なぜ今、データ活用が必要か
データを使いこなす企業が、差をつける時代
8%
データ活用の国内浸透率
97%
企業の中で中堅・中小が占める割合
60%
米国との活用率の差
やる気の問題ではない
属人化・リソース不足という構造的課題
ヒトの不足
データ人材が採れない・育たない
カネの制約
IT予算が既存システム維持に消える
時間がない
Excel集計で本来業務が圧迫される
なにより・・・
何から始めればよいのかわからない
「AIを入れれば解決」は間違いだった
ツール導入だけでは進まない現実
データが「使える状態」にない
表記ゆれや欠損値が放置されたままではAIも分析できない
使いこなす「人」がいない
ツールを入れても、設計・運用できる人材がいなければ動かない
「導入」がゴールになっている
PoCで止まり、KPI未設計のまま成果につながらず終わる
やる気でも、AIでもない。本当の課題は"仕組み"
データを差別化の武器にできない理由は、社員の頑張りやツールの性能ではありません。
データを継続的に整備・運用し続ける「仕組み」と「専門人材」が社内に存在しないこと──これこそが本質的なボトルネックです。
データを継続的に整備・運用し続ける「仕組み」と「専門人材」が社内に存在しないこと──これこそが本質的なボトルネックです。
"仕組みの不在"を解決する新しい選択肢、DPO
DPO(データ・プロセス・アウトソーシング)とは、データの収集・整備・分析・活用という一連のプロセスを、専門チームが継続的に代行・伴走する新しいアウトソーシングの形です。
ツール導入や単発の分析支援ではなく、「データを使い続ける仕組みそのもの」を外部の専門家に任せるという発想から生まれました。
ツール導入や単発の分析支援ではなく、「データを使い続ける仕組みそのもの」を外部の専門家に任せるという発想から生まれました。
DPOの考え方でカバーできること
データ収集・統合
バラバラなデータを一元化
データクレンジング・整備
使える状態に整える
データ分析・可視化
意思決定に使える形にする
施策実装・運用支援
分析を現場のアクションに変える
内製化・人材育成支援
将来的な自走を支援
リソースの選択と集中
本質的な部分にリソースを集中できる
DPOで得られる変化(一例)
Before
Excel集計に追われる
After
意思決定にすぐ使えるデータが手元にある
そのDPOを、"丸投げ"できる形にしたのが──データ活用まるなげくん
Srushの「データ活用まるなげくん」は、まさにこのDPOの考え方をサービス化したものです。
データ収集から分析、活用、運用まで、専属チームが一気通貫で伴走。
「何から始めればいいかわからない」を、丸ごとお任せいただけます。
